公司规章制度是否合法 律师您好，

公司最近要求员工签订一个新制订的《员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？

“公司基于业务上之需要或为培育员工多方面之专长，可根据员工的技术、能力、表现，调整员工的职务或服务岗位。在协商下，员工愿意服从公司安排须服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。”

另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。员工的劳动合同中已有关于对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册中也添加了此条说明："本规则是公司 [劳动合同] 的一部分。公司保留随时修改增补条款之权利。"  请问公司此种做法是否完全合法并且是否有对员工不利之处。


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