劳动纠纷
公司规章制度里的“违约金”合法吗？
公司规章制度里的“违约金”合法吗？ 因个人原因，我想提前解除劳动合同，已于一个月前向公司提出辞职，现在部门主管都已签字，但是办理手续时公司要求我承担合同期未满的违约责任，公司规定是合同期未满需承担违约金300元，这个违约金的规定有法律依据吗？合法吗？还有那份由主管批准我离职的申请书在我这里，能帮助我说明什么问题吗？ 麻烦您能不能尽量详细点答案给我
问题状态：已过期
提问人：强者（江苏－苏州）
提问时间：2008-11-13 09:59
提问人：强者（江苏－苏州）
提问时间：2008-11-13 09:59
已有3位律师回答了该问题
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1、违约金约定为新颁布劳动合同法禁止，但用人单位能提供证据支持用于你的培训费用除外。
2、说明双方已经解除劳动关系。 -
违约金现已经为法律做禁止。主管已经批准，可以认定你已经解除与公司的劳动关系。
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