劳动纠纷
关于拖欠员工工资问题
关于拖欠员工工资问题 1、公司拖欠员工10月至今的工资，经过几次沟通（回忆起来全是泪），今日公司说让我们签一个协议书，拿10月到12月工资的一半，一月一毛钱不给，不同意拿一半，不签字不给钱
2、签了字=拿工资的一半+走人
3、经过小组考虑，本着拿点是点的原则签了字，拿了三个月的一半工资。
【请问】
1、我们可以起诉公司么，让其按劳动合同发工资
2、公司成立至今，未给员工交社保，可以要求补偿回来了（虽然我们签了字，）
2、签了字=拿工资的一半+走人
3、经过小组考虑，本着拿点是点的原则签了字，拿了三个月的一半工资。
【请问】
1、我们可以起诉公司么，让其按劳动合同发工资
2、公司成立至今，未给员工交社保，可以要求补偿回来了（虽然我们签了字，）
问题状态：已过期
提问人：纱灯1111……（四川－成都）
提问时间：2015-01-09 18:06
提问人：纱灯1111……（四川－成都）
提问时间：2015-01-09 18:06
已有6位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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若协议您们没放弃其他权利，可以要求
追问：您好：协议内容如下：
【甲方：××××××××××××
乙方：×××
鉴于公司目前状况，双方自愿就甲方拖欠工资问题达成如下和解协议：甲方于2015年元月九日将拖欠乙方2014年10月-12月工资共计三个月，每月（3000*3）=9000元支付完毕，双方解除劳动关系。
乙方承诺，领导工资后，办理交接，不在追究甲方的任何责任，并保守公司秘密，否则承担一起经济和法律责任】
以上。
【问题】
我们想按劳动合同追诉相应权利，当时不签字一分钱没有的 -
你好，这个要看协议内容了，一般情况下协商的赔偿也是有效的。
追问：第一、是申请仲裁
第二、可以拿到应该拿的工资么（现在是只给一半）
第三、未交社保怎么办， -
可以通过劳动仲裁、向劳动监察大队投诉和诉讼维护你们的权利。
追问：您好：协议内容如下：
【甲方：××××××××××××
乙方：×××
鉴于公司目前状况，双方自愿就甲方拖欠工资问题达成如下和解协议：甲方于2015年元月九日将拖欠乙方2014年10月-12月工资共计三个月，每月（3000*3）=9000元支付完毕，双方解除劳动关系。
乙方承诺，领导工资后，办理交接，不在追究甲方的任何责任，并保守公司秘密，否则承担一起经济和法律责任】
以上。
【问题】
我们想按劳动合同追诉相应权利，当时不签字一分钱没有的回答：可以维权。 -
申请仲裁。
追问：第一、是申请仲裁
第二、可以拿到应该拿的工资么（现在是只给一半）
第三、未交社保怎么办， -
公司的行为违法。可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
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