合同纠纷
没有劳动合同，员工无故随意离职，不打招呼就跳槽，可以扣工资吗
没有劳动合同，员工无故随意离职，不打招呼就跳槽，可以扣工资吗 我公司员工开始说好干长期的，后来干了两个月就跳槽，走也不打招呼，随意就不来了，这种情况可以扣工资吗？
问题状态：已解决
提问人：138130……（江苏－南京）
提问时间：2014-12-07 18:04
提问人：138130……（江苏－南京）
提问时间：2014-12-07 18:04
-
依法不可扣工资，但员工不辞而别不符合劳动法律规定，可按规章处罚。
已有5位律师回答了该问题
-
建议不要扣他的工资，如果他来取就直接给他，并签订书面材料解除劳动合同。因为劳动合同法实施条例第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 就是说未签订劳动合同作为公司是有责任的，而且需要支付双倍工资，而现在是员工不辞而别，支付双倍工资对你们公司是不公平的。
-
依法不可扣工资，但员工不辞而别不符合劳动法律规定
-
不能扣工资
-
不可以
咨询专业律师
相关咨询
- 工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！ 3个回复
- 合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资 5个回复
- 签了劳动合同旷工自动离职的，可以要回上月工资吗！合同只有公司有 5个回复
- 合同写明工作职责（见附件）但是没有附件，公司可以随意变更员工岗位职责吗 10个回复
- 没有签订劳动合同，保密合同是否有效。员工离职问题 3个回复
- 员工申请离职期间1个月内公司可以无故提前辞退员工吗，合同签过 5个回复
- 没有签劳动合同，不管有什么理由，公司都不可以扣除员工的劳动押 5个回复
- 没有签合同，旷工三天自动离职，可以要回工资? 3个回复
