劳动纠纷
从单位辞职后，用人单位要求交纳上万元经济赔偿是否合法？
从单位辞职后，用人单位要求交纳上万元经济赔偿是否合法？ 从单位工作20多年，签订了无固定期合同。由于企业效益不好，欠缴两年的社会保险，加之，企业不能及时发放工资。因此，个人从单位辞职，单位让本人缴纳经济赔偿金8000-11000元，培训费是按养老保险基数计算的2500-3500，请问这是否合法？
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提问人：包乾风律师（河北－邯郸）
提问时间：2008-09-16 16:21
提问人：包乾风律师（河北－邯郸）
提问时间：2008-09-16 16:21
已有5位律师回答了该问题
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没有实际培训的，无权要求违约金。
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不合法，不用交，你可以要求单位交保险
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不合法。无需交。相反，你有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（因公司不交保险和不能按时发放工资违法），补交社保。
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无需支付赔偿金。
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建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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