劳动纠纷
调整劳动岗位协商不一致，降低工资，这样合法吗
调整劳动岗位协商不一致，降低工资，这样合法吗 本月初，公司以经营情况为由拟将我原来库管调整到操作工的岗位，协商不一致后，公司降低库管的工资标准，由2500元降到1680.劳动合同也是这样规定的，最低工资1680元。请问这样做合法吗
问题状态：已过期
提问人：xiujia……（天津）
提问时间：2014-11-27 14:11
提问人：xiujia……（天津）
提问时间：2014-11-27 14:11
已有7位律师回答了该问题
-
这是不合法的
追问：为什么
-
属于克扣工资
-
不合法，有权仲裁，要求按之前合同岗位待遇继续履行
-
不合法，可是申请劳动仲裁
-
你好，不合法。
-
你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
-
依据原来合同的规定。
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕后单位把我从会计岗位调到生产车间做操作工并降低工资，这样合法吗？ 6个回复
- 产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 9个回复
- 调整岗位工资降低太多怎么办？ 7个回复
- 公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系 16个回复
- 岗位调整 未本人协商一致 2个回复
- 岗位调整未 本人协商一致 4个回复
- 岗位调整后，工资降低幅度劳动者不同意是否合理。 4个回复
- 公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下! 1个回复
