劳动纠纷
有关劳动法补偿的问题
有关劳动法补偿的问题 父亲89年进的镇办工厂，工厂在02年左右改制了，原来的厂长接手，属于他自己的了，08年初开始连厂子带工人转租给别人了（因为效益不太好），09年初父亲被现在的承包人给辞退了，从89年进厂到08年初一直没给交养老保险，我想问下律师，这20年的工龄现在在法律上还算不算数了？父亲现在能得到什么经济补偿吗？向谁索要？能得到多少经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：乡下里的人（山东－威海）
提问时间：2009-04-04 14:24
提问人：乡下里的人（山东－威海）
提问时间：2009-04-04 14:24
已有3位律师回答了该问题
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可以要求补足工资，给予赔偿。
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工作年限应当从89年开始计算。单位应当支付经济补偿金，也应当自89年开始计算，每满一年给付一个月的工资。如果企业改制时支付过经济补偿金，现在支付经济补偿金的年限自改制后开始计算。
最好请律师提供法律帮助。 -
经济补偿应才从确定劳动关系之起开始计算工龄，每一个工龄年应支付一个月的工资补偿，还可以要求补交社保
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