劳动纠纷
关于公司解除违反规章制度员工的问题
关于公司解除违反规章制度员工的问题 此员工今年6.8入职，11.3告知其违反规章制度辞退，那么赔偿其半月工资是否正确。
问题状态：已过期
提问人：frdegt……（北京－西城区）
提问时间：2014-11-03 14:39
提问人：frdegt……（北京－西城区）
提问时间：2014-11-03 14:39
已有9位律师回答了该问题
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违反规章制度可以不赔
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违反公司制度辞退可以不赔
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：恩 她就是老请假。另外她这个还没到半年要求赔偿一个月。另外有个医疗期如果员工提供个医院证明是否要支付其三个月医疗期的工资。 -
你好，如果是员工违反了规章制度，那么可以不用支付经济补偿金
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不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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如果违反制度确凿不用赔偿
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违法规则制度用人单位可直接解除劳动合同
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违反公司制度可以不予赔偿
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您好，关键是看是否真的违反，若真的违反公司制度可不赔。
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