你好，公司是为了规避法律风险，不签劳动合同需要支付双倍工资

可以解除劳动关系，要求支付双倍工资

如没有签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资即十一个月工资，但需要尽快仲裁，否则过了时效

可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

立即终止劳动关系不要签订劳动合同并委托律师到劳动局申请仲裁要求公司支付没签订劳动合同的赔偿，金额为11个月工资。

你做一年没有签订劳动合同，那等于做了十一年！可以要求十一个月的工资！单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

先不要签合同，到劳动局申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

可以主张未签订书面劳动合同双倍工资差额。