聂晓东律师 VIP2014-09-21 18:18

你好，1、该主管不能证明你们有重大过错的不能解聘。
     2、用人单位在下列情况向下可以即时解除劳动合同：劳动合同法39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
      3、应该先协商，符合上述39条规定的，也应该通知工会
      4、如果该主管侵犯您们隐私的，可以起诉
      5、如果行为涉及侵犯公民人身权利、财产权利，情节严重的可以追究刑事责任

祝你维权顺利

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 我的补充： 2014-09-21 16:31

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1主管没有权利解聘你们  2、你们在违法或者违法公司合同约定时

你好，
1、是无权的。
2、解除合同的情形：
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
3、如果你不具有上面的几种情形，单位要支付赔偿金，为2个月工资。
4、可以起诉公司，不能起诉主管。
5、构成轻伤以上的就可以判刑。

一是合同约定解除；二是法定解除，主要是因为：试用不合格；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任。

主管严格讲无权解聘员工，但他传达的如果是公司意识意思 就属于公司行为。
公司在任何情况下都可以辞退职工，对违法违反合同辞退职工需要承担违约责任罢了。
公司解聘员工应该有正式通知和理由
如果主管有违法乱纪，行为可以检举揭发，打击报复可以控告。
一切需要理性合规合法维权。

劳动部门投诉

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、等我不同意，他没有权利；2、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。可以解除劳动合同。3、领导通知还在出具书面的解除通知；4、主管说什么等我没有同意等于没有说，你们没有起来起诉，其实也没有胜算和理由；5、你说的情况，怎么也不构成判刑。。。

请对我的回答给予评价，详细内容来电咨询。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.无权
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.公司解聘员工，一般是告知员工违反了劳动合同法具体的相关规定，然后书面下达解除劳动关系通知书，然后由劳动者进行确认，并将工作进行移交后，相关保险业务转移后，双方之间的劳动关系解除。
   再次，如果用人单位违反劳动合同法规定的，可以要求经济补偿。根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果公司主管有侮辱、诽谤等行为，您可以追究其民事责任。
5.打击报复造成轻伤或有其他严重情节，构成刑事责任可判刑。

1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 (二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 (六)被依法追究刑事责任的。
3、公司解聘员工须经工会同意，向劳动者发送解除劳动合同通知书，补偿像你这种情况一个月工资
4、公司主管行为对外代表公司，你不能起诉个人，对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。 我的补充： 2014-09-22 11:08

5、涉及打击报复如果情节严重或造成人员受伤严重，有可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任。希望可以帮到你。