怀孕期间，员工没有过错的，公司不能解除，否则就是违法解除，需要支付双倍经济补偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，在怀孕期间，员工没有过错，公司不能解除劳动合同，否是违法的。现在你可以有两个选择：一是申请劳动仲裁请求继续履行劳动合同；二、请求支付双倍经济补偿金。

如被辞退就属于违法解除劳动合同，能得到双倍经济补偿金