劳动纠纷
怀孕期间，被公司辞退，应该要求哪些补偿
怀孕期间，被公司辞退，应该要求哪些补偿 怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不允许，我就选择休假，现在跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿之外，还应该要求哪些赔偿？是否可以要求公司一直帮我缴社保到我生产之后，因为要领生育保险金？
问题状态：已过期
提问人：fang66……（上海）
提问时间：2014-04-18 11:40
提问人：fang66……（上海）
提问时间：2014-04-18 11:40
已有8位律师回答了该问题
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可以仲裁的
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你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。
追问：公司在上海只是办事处，在上海没有注册信息，可以在上海申请劳动仲裁吗？回答：你好，劳动关系实际履行地。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：公司在上海只是办事处，在上海没有注册信息，可以在上海申请劳动仲裁吗？ -
1、你可以开病假单休病假，直至生产；
2、若是被辞退，只有赔偿；其他的，双方协商。当然你可以选择不接受辞退，要求恢复劳动关系。追问：医院给我开了病假单，但是领导没批复我的请假，还说要跟我谈谈。如果不接受辞退，那公司会不会强制要求我去杭州上班呢？或者说一直不批复我的病假，到时候说我旷工之类的，一样不发工资或是辞退我？ -
可要求公司继续履行劳动合同。
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若解除了，请求了赔偿金之外，没有权利要求单位帮你缴纳社保至生产，除非单位同意。
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你好，解除合同，除了赔偿金之外，没有权利要求单位帮你缴纳社保至生产，如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。
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