你好，你可以向单位主张未签订合同期间双倍工资。

没有签订劳动合同期间的双倍工资  和保险补缴 

你可以主张未续签期间的双倍工资差额。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。

可要求支付双倍工资差额。

自己提出离职原则上是没有经济补偿金的，能否主张双倍工资则要进一步研究。

你可以要求未签合同的双倍工资。如需法律帮助，可与我联系。

双倍工资可能已经超出仲裁时效了，关键要看公司是否提出时效抗辩。