需要支付经济补偿。

你可以申请仲裁，请求支付经济补偿金。

直接辞退是不合法的，无论什么理由辞退，只要不是员工违纪，就应当支付经济补偿金。否则，员工可以申请劳动仲裁。

如果公司提出和你解除，劳动合同，应该给你补偿，可以通过劳动仲裁解决。

考核不合格是个很模糊的定义  以这样的理由辞退员工是要承担法律责任 您工作时间比较长 补偿也会比较多

可以要求补偿。

公司解除劳动合同，可以要求经济补偿，否则向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁

公司做法属于单方面解除劳动合同
如果辞退你
你可以要求劳动补偿金或者劳动赔偿金
可以通过劳动和总裁解决

要支付经济补偿