以“使用期考核不合格”为由，强迫员工离职 律师您好：
     我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为7.23--9.21。我觉得有点不对，但我没多想，就签字给他了，直到9.10号，我越觉得有疑问，“怎么在这两个月内没有任何人对我进行培训”，一直是我看别人怎么做就怎么做，不懂就问，给我安排的也是体力之类的杂活，如拿东西，搞卫生，或给他们帮忙，也不教，我们使用期到了也不来考核，正好主管过路，我就问他，我试用期怎么推后了，他说他去查一下，大楷10分钟他就来了，他说我来对你操作部分考试，于是就问了许多问题，这是什么，做什么的，有什么作用，他的原理，有80%的问题，没有做过，也没有人给我讲过，但凭我的判断答对了很多，他当时给我随便打了22分（满分50分），我觉得有问题，于是我把同样的问题去问许多来了几年的老员工，他们不但回答不出，而且说根本不知道这问题，有的说他们根本就没考，有的说哪有考这么多，这么难的，我们只随便考了点简单的，。第二天到人事部考笔试考了41分（满分50分），到下午，人事部来人对我说，你一共考了63分，合格为85分，所以你现在就去办一下离职，我说这个不合格不在我的原因，从来就没培训过，而且主管考法是有问的，这个工作我是完全能胜任的，他没有什么理由回答我，就说，你和你主管的说法不一样，于是我就暂时没办离职，因为我交了几百块钱的介绍费，两个月的试用期，也就拿点基本工资，试用期到了，我完全能胜任这份工作，他却以考核不合格为由，不要了，我总觉得他们做得不合理，但我有不知道怎样去维护我的权益，请懂这方面的律师帮个忙，告诉我该怎么做。
       在此深表谢意！