可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

1、单方解除劳动合同的，不需要提前申请。
2、建议用书面的形式，并保留相关的证据。
3、可以要求支付经济补偿金。

你直接通过EMS快递一份《因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同通知》，之后申请仲裁要求支付拖欠工资、经济补偿金等。计算标准应当是4800，非最低工资。 我的补充： 2014-07-01 11:40

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你好，你的问题回复如下：
可以以此理由提出离职，若不足额支付工资，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

你应当据此书面提出解除，不需要提前通知单位。
单位按最低工资计算薪资是错误的。 我的补充： 2014-07-01 12:21

你据此提出解除，还有权要求支付经济补偿金。

以书面形式通知公司解除劳动合同，通知函中明确公司未足额支付工资这一事实，随后可向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张经济赔偿金