合同纠纷
请问用人单位故意拖欠工资，缓发工资，且没有签劳动合同离职当天还缓发1个的工资
请问用人单位故意拖欠工资，缓发工资，且没有签劳动合同离职当天还缓发1个的工资 请问用人单位故意拖欠工资，缓发工资，且没有签劳动合同离职当天还缓发1个的工资。求助
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提问人：短信用户（广东－中山）
提问时间：2014-06-30 11:48
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提问时间：2014-06-30 11:48
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单位不签劳动合同，不买社保，无理由解雇都属于违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉要求支付抵押金及补发国家法定假期工资，并向社保局投诉要求公司补缴社保，也可以向劳动行政监察部门举报单位这种违法行为，由执法部门予以处理。
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用人单位未与劳动者依法签定劳动合同的，劳动者随时可以提出离职并要求双倍工资补偿。
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，可以申请仲裁维权
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未签订书面劳动合同可以主张双倍工资
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可以申请劳动仲裁。
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