劳动纠纷
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，到年底结算工资时，工资相对相应职位的工资低很多，请问有什么法律条文
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，到年底结算工资时，工资相对相应职位的工资低很多，请问有什么法律条文 用人单位没有与劳动者签订劳动合同，到年底结算工资时，工资相对相应职位的工资低很多，请问有什么法律条文可以向该用人单位申请索赔吗
问题状态：已过期
提问人：wnz615……（广东－惠州）
提问时间：2014-01-19 14:16
提问人：wnz615……（广东－惠州）
提问时间：2014-01-19 14:16
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可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资及未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿
追问：谢谢，那申请仲裁需要什么书面文件？回答：仲裁申请书及证据材料。如需要委托律师可以电话联系。追问：请问证据材料具体有哪些？谢谢您抽出宝贵的时间为我答复 -
申请劳动仲裁。
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直接申请仲裁维权
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：只有证人证言、考勤表，没有工资单，能不能起诉呢？回答：可以的啊！ -
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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