公司注销，要求员工签订其股东公司的劳务合同，合理吗？ 我公司（简称A公司,成立于1997年）现已办理完国税注销手续，现正进行地税的注销申请，B公司是A公司100%的股东公司，成立于1994年，这二家公司都是独立法人的有限责任公司，我在A公司工作已16年了，签的是无固定期限合同。这星期收到人事的邮件，附件是一份劳务合同，要求我重新签一份新的无固定期限合同，新合同中甲方由A公司变更为了B公司，同时有注明：“甲方承认乙方从1998年X月X日起的服务年限”。并通知说从7月发放6月份的工资起，将由B公司发放工资，同时，我的主管也发邮件要我配合签订新的合同。
    我的问题是我原与A公司签订的是无固定期合同，现公司在没有和我协商的情况下，直接要求签订这样的新合同，并在7月发放工资时直接变更单位主体合法吗？公司是否有违规行为，我能要求赔偿吗，？如果可以，我能争取到的最大权益是什么，我应该怎样去和单位交涉协商，若最终仲裁，我要提供什么证据才好。     
    我公司有专业的律师服务，我作为弱势的一方向各位请教，在与单位交涉的过程中，我需要注意些什么，以不致于掉进公司律师的陷阱。      
谢谢！