合同纠纷
合同到期，公司员工要求是否合理？
合同到期，公司员工要求是否合理？ 公司有一员工，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？
如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？
如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？
如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？
如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：qianch……（河南－漯河）
提问时间：2014-03-07 13:10
提问人：qianch……（河南－漯河）
提问时间：2014-03-07 13:10
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应该给经济补偿金。
追问：因为合同还有几天才到期,如果公司以调岗为由，现在让他签岗位调动单，实行同岗同酬，实际他以前的福利待遇没有了，他可以拒签吗？回答：按照签订的劳动合同履行。是否有调岗条款。 -
要求是合理的
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如果合同到期后，没有出现不能解除劳动合同的情形，公司可以解除该劳动合同的。解除劳动合同后，公司需要支付一定的经济补偿。
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要求合理。
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