公司随便降绩效（浮动）工资合法吗 我在一家化工厂做保管，签订了劳动合同。我的工资主要由基础工资和绩效工资组成。公司一直说我们属于后勤，绩效工资从去年5月到今年3月给我们发的都是1150的是固定绩效（比生产车间低几百）。前两个月公司环保整改，有几条生产线停产，没有谁和我们讲一声，4月份绩效就少了50,5月又降到1050了。以前公司还说拿固定绩效是拿公司前一年的平均绩效，现在不但没有涨反而降了，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办？