劳动纠纷
03在同一单位工作至今，现单位不予续约，能否获得补偿或赔偿？
03在同一单位工作至今，现单位不予续约，能否获得补偿或赔偿？ 03年开始就在现在这个单位工作，一直都有续约，今年单位告知到期不跟我续约了。按现行《劳动合同法》，只要不是劳动者在单位维持或提高待遇的情况下不同意续约，单位都需要按工作年数+1倍月收入来赔偿。那我应该得到11+1个月收入的赔偿吗？听说因为《劳动合同法》是从08年开始实施，赔偿仅能08年算起？另外，单位前阵子本来已经给我签了无固定期限合同，签署完毕并已经给我一份合同留存，后又以流程没走完为由要我交回，我已经交回，但有扫描留底，单位收回合同后才告知不跟我续约，单位这种行为属于违法吗？可以追究责任吗？
问题状态：已过期
提问人：fendat……（广东－珠海）
提问时间：2014-05-22 00:34
提问人：fendat……（广东－珠海）
提问时间：2014-05-22 00:34
已有6位律师回答了该问题
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这是可以得到赔偿的
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可以要求按工作年限支付
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：公司想以解除合同的方式解决，即解除有效期到今年7月的合同，而非续签的今年7月开始生效的无固定期限合同，并补偿在公司工作年限和解约前12个月的月均收入计算，即11*月均收入，但月均收入按本市平均工资三倍封顶了，并增加相当于一个月工资的代通知金。请问这样合理吗？劳动合同法有用人单位违反本法解除合同需要赔偿二倍的规定，请问我的情况符合吗？回答：有经济补偿金就比较合理的了。 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以得到经济补偿，具体按照你工作的年限及月工资计算。
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你好，你的权益已经被公司侵害，建议提起劳动仲裁，请求公司支付经济补偿金。请保留好你手头上现有的资料，以备作为证据只之用。之余具体的操作及赔偿金额计算，建议电话联系律师咨询。
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