合同纠纷
如果合同还未到期，单位把我们解聘了，我们可以补偿多少工资？
如果合同还未到期，单位把我们解聘了，我们可以补偿多少工资？ 他们在解聘我们之前是没有提前通知的，当天跟我们说解聘的事之后第二天就不用我们上班了！还有，如果单位是采用末分淘汰制把我们解聘的，合理吗？？
问题状态：已解决
提问人：xiao08……（广东－佛山）
提问时间：2009-03-02 14:45
提问人：xiao08……（广东－佛山）
提问时间：2009-03-02 14:45
-
不清楚你们的具体情况，但仅以末位淘汰制作为解聘理由，可能是不合理的。
可以按工作年限要求支付经济补偿金，如果解聘的理由不合法，可以要求二倍的赔偿金。
另外，就提前30天通知，或支付一个月的代通知金。
已有3位律师回答了该问题
-
劳动仲裁，要求给付补偿金。
-
可要求经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同未到期，单位把我解聘了，可以拿到补偿工资吗？ 2个回复
- 单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？ 3个回复
- 我在国营单位工作5年，职位由科长被恶意转成技术员，公司想到合同到期后，让我走人不补偿我。请问我可以用 2个回复
- 合同到期单位不愿续签,补偿的工资,是应该怎么算? 1个回复
- 合同到期，如果是我不愿意给公司续签合同可以找公司要补偿金吗？ 4个回复
- 在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？ 4个回复
- 劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？ 2个回复
- 我在非国营教育单位工作了5年，如果单位辞退我，可以得到多少补偿。 2个回复
