劳动纠纷
公司关门，经济补偿工龄如何计算
公司关门，经济补偿工龄如何计算 在一分公司工作一年半，后集团下调令调到别的分公司工作一年半，现所在分公司关门解除合同，按所在此公司的工龄给予补偿，可是我们认为是公司总部下调令我们才来到现在的公司，应该按照总共三年的工龄补偿。
问题状态：已过期
提问人：WUYIZH……（河南－郑州）
提问时间：2014-05-01 15:47
提问人：WUYIZH……（河南－郑州）
提问时间：2014-05-01 15:47
已有7位律师回答了该问题
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应该按照三年的工龄补偿。
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经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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如果以前未支付经济补偿的话工龄应该合并计算。
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劳动合同法规定经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的按照一年算，补偿一个月的工资；工作不满六个月的，补偿半个月的工资。
追问：谢谢石律师，还想问一下这个工资是按现在的实发工资还是去年的平均工资？回答：前十二个月的平均工资。 -
你好，三年的工龄补偿，按照每工作满一年，补偿一个月的工资。
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工龄应当连续计算，为3年。
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连续计算。。。。
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