企业破产经济补偿计算工龄问题 聚酯厂破产，买断工龄.其中有面向社会招聘的，只算厂龄规定。
   我于06年12月25日到聚酯厂，当时主管生产，人事经理和我，三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急，12月27日正式在聚酯上班，由于原单位还没有办手续，所以本人认为不属于社会招工范畴（与原单位于12月30日辞职）。
   12月27日正式办理手续上班时，就原单位工龄可否接续问题问了人事经理，回答：只要社保继续缴了就不存在问题，也许大家都没想到要破产的一天。
   2007年1月1日本人在聚酯厂正式顶岗，独立操作。1月中旬聚酯厂发调档函至我原单位。
   现在厂里买断以我不是调动程序来的，而是社会招聘为由，只算三年工龄合理吗？