根据劳动关系相关的证据如合同、工资关系等进行判断。

根据劳动关系相关的证据如合同、工资关系等进行判断。

公司是以什么理由裁员？可以先与公司协商，要求经济补偿金，具体金额根据你的工资来。协商不成可以申请劳动仲裁。具体可来电咨询。

经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前一个月通知的，多拿一个月工资。

您好，请问你是用人单位裁员（退回）还是派遣公司裁员

您好，确认与单位自始存在劳动关系，要求按法定标准支付补偿金

你好，如果是按照合法程序裁员，可以要求支付补偿金；如果是违法裁员，应当支付赔偿金，即双倍的补偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

若能证明你有19年的工龄，可以要求支付19个月的工资的经济补偿金。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据在本单位的工龄支付补偿金。