劳动纠纷
协商一致，提前解除合同。
协商一致，提前解除合同。 公司与劳动者口头协商一致，提前解除合同。劳动者工作不足两年。公司支付3个月的赔偿金。后劳动者反悔。以未签书面协议为由，说公司违法解除合同，要求双倍赔偿。
公司的意见，如果你想反悔之前的口头约定，可以继续履行合同。
但劳动者不同意，要求支付5个月的赔偿金合法吗。
公司的意见，如果你想反悔之前的口头约定，可以继续履行合同。
但劳动者不同意，要求支付5个月的赔偿金合法吗。
问题状态：已解决
提问人：liliwa……（辽宁－大连）
提问时间：2014-04-23 18:50
提问人：liliwa……（辽宁－大连）
提问时间：2014-04-23 18:50
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不合法，可以要求继续履行合同。
已有8位律师回答了该问题
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这是可以通知对方解决的
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如果公司没有支付3个月工资，可以要求继承履行合同
追问：本月只支付了工资。公司已经发短信给劳动者了要求其上班。如果其无故旷工3日，按公司规定可以解除合同。在这种情况下可以吗？
回答：如果没有达成解除合同的书面协议，可以按其违反公司的规定解除合同。当然公司的规定要有法定程序告知过当事人。追问：她现在住在公司的员工宿舍。三个工作日后公司会带书面的因无故旷工3日解雇通知书交给劳动者。法定程序是指什么？ -
提供证据证明是协商解除
追问： 录音算证据吗回答： 录音算证据
追问：现在只能事后录了。
如果劳动者超过3天不上班，公司可以以无故旷工将其解雇吗？并且不支付经济补偿金。
回答：有相应规章制度的，可以。追问：公司有相关规定。
公司给劳动者发了手机短信。内容如下：
经公司研究决定，如果你想反悔4月17日双方达成的解除合同的口头协议请你于2014年4月25日回来上班。考虑后请与2014年4月24日17:00前以短信形式回复。
但是，劳动者并没有短信回复，而是打电话。
不同意回来上班。
这个短信可以算协商解除的证据吗？ -
申请劳动争议仲裁。
追问：公司的胜算有多少？ -
可仲裁
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是否出具书面解除合同的材料
如需帮助，电话联系 -
解雇员工需依据依法制定的规章制度。
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