公司能以失职名义给孕妇降职降薪或开除吗？ 我是一名孕妇，担任人事经理职位，昨天下午有几名员工和总经理（公司三个老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理不在，出去看房子了，我明天签了假条再补给她。今天一上班，二老板（分管人事）就骂我失职，我挺委屈的，但是站在老板的层面也能够理解，所以主动承认自己做错了，并把昨天出去的员工和自己全部都记做了旷工。
但之后老板说我不适合当人事经理了，要降级降薪，甚至开除。
1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同）
2、我这种程度的违纪和失职，公司能给我降级或降薪吗？