劳动纠纷
公司给孕妇降职降薪，并没签劳动合同，应该怎么办？
公司给孕妇降职降薪，并没签劳动合同，应该怎么办？ 我在一家河北的公司干了5年，一直上保险，但没有签订劳工合同，2年前担任行政主管一职，现在我怀孕了，公司要给我降职降薪，我能按照劳动法起诉他吗？具体应该怎么做？如果我要补偿，应该要多少？
问题状态：已过期
提问人：zjx251……（河北－廊坊）
提问时间：2014-02-23 21:07
提问人：zjx251……（河北－廊坊）
提问时间：2014-02-23 21:07
已有2位律师回答了该问题
-
降职降薪不合理，可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
追问：要求公司发文，他却不发，我应该怎么办回答：收集证据先，，，没有证据，不好处理 -
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
咨询专业律师
相关咨询
- 我和总公司是10年元月签的合同，13年4月调到分公司又重新签合同，公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 1个回复
- 我和公司签的合同是2年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿? 2个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同 2个回复
- 合同到期了公司不在续签要辞退我们应该怎么赔偿 6个回复
- 合同未到期公司宣布破产，我怀孕了公司要解除劳动合同应该赔偿我吗？ 1个回复
- 合同签三年还有一年到期，公司（北京）要和我接触劳动合同谈赔偿，否则就给我降职 11个回复
- 公司不给签劳动合同，也不给交社保我们应该怎么办？ 4个回复
