交通事故
关于劳动法中劳动关系成立超过一年默认形成隐性劳动合同的问题
关于劳动法中劳动关系成立超过一年默认形成隐性劳动合同的问题 2013年2月,我司一名员工在签合同当天请假,由于行政人员过失导致忘记找该员工补签合同,我司从2013年2月起至今为该员工购买社保及发放工资,2014年4月,该员工以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁.请问我司应该怎么办?
问题状态：已过期
提问人：orange……（广东－东莞）
提问时间：2014-04-16 18:02
提问人：orange……（广东－东莞）
提问时间：2014-04-16 18:02
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建议来电详询。
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与对方协商，根据规定你方应当支付双倍工资从四份到14年2月份。
追问：但是存在事实劳动关系超过一年,不是已经默认形成隐性劳动合同吗?回答：可以要求未过时效的。追问：目前该员工未提出辞职我们公司也没有解雇他.回答：辞职是对方的权利 -
过失这么久，只能是你公司过错了。这个只能赔偿。
追问：但是存在事实劳动关系超过一年,不是已经默认形成隐性劳动合同吗?回答：没签劳动合同跟形成事实劳动关系是两种情况。没签就要罚钱，但关系是形成的追问：目前该员工未提出辞职我们公司也没有解雇他.他入职满一年那天我们找他补签合同被他拒绝.回答：过了一年，怎样补签也不影响那一年没签劳动合同的双倍赔偿金，但那一年没签合同的赔偿金是有一年期限仲裁时效的，你可以保留他不肯签合同的证据，和拖延他11个月左右，就可以了。
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