劳动纠纷
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题 没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业
工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果不服，起诉到法院的话，如何认定劳动关系？
根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业
工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果不服，起诉到法院的话，如何认定劳动关系？
问题状态：已过期
提问人：sunnyl……（北京－东城区）
提问时间：2010-10-13 23:15
提问人：sunnyl……（北京－东城区）
提问时间：2010-10-13 23:15
已有4位律师回答了该问题
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工资单、工作证、签到记录、其他员工证明都可以
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认定劳动关系靠的是证据：工资单、工作证、签到记录、其他员工证明都可以
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还是聘请律师代理稳妥
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聘请律师代理稳妥
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