合同纠纷
企业未与本人签订劳动合同，但该如何收集劳动关系证据
企业未与本人签订劳动合同，但该如何收集劳动关系证据 尊敬的各位律师：感谢你们为我们全国劳动人民的利益所给予的帮助！辛苦了！我是一名2010届大学本科毕业生，2010年1月17到2010年4月5日我在一个公司实习，2010年7月8日在这个公司正式上班，但是没有形式任何合同和协议，工资是现金形式发的，只是在一张工资单上签字。如果日后出现劳动纠纷，我应该怎么样收集劳动关系的证据呢？一些在公司的照片算不算？或者我的电子邮箱与公司人员来往的信件算不算？或者我在所签过字的一些公司报销单文件算不算？还是其它的形式的证据呢？万分感谢！
问题状态：已过期
提问人：atb7949（天津）
提问时间：2010-08-17 15:50
提问人：atb7949（天津）
提问时间：2010-08-17 15:50
已有8位律师回答了该问题
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需要证明存在劳动关系。
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您说的都可以作为证据来使用
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用意何在？如果有异议，那就申请劳动局调查处理为好。
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都是证据形式，还有工牌，考勤记录，录音等，该公司严重违法劳动合同法，不签书面劳动合同要给双倍工资，超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，还要为你办理社会保险等。
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工资单，工作证这些可以证明你们事实劳动关系就行。
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最好你和总经理的谈话有录音。
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都是证据，证明双方有劳动关系。
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需要证据证明存在劳动关系
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