丁自勇律师 VIP2014-03-03 10:23

丁自勇律师法律意见：
1、对于你这样的情况，最好是申请劳动仲裁，你才可以获得有效的法律保护。
23、由于你没有签订书面的劳动合同，这样的官司可能在举证方面需要下工夫，所以建议你直接与律师面谈如何维权，争取胜诉的把握会大一点。

1.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2.11*2=22月。 我的补充： 2014-03-04 08:14

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

可以申请劳动仲裁。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以要去没有签订劳动合同的11个月的双倍工资，同时按工作年限要求双倍赔偿金。

公司属于违法解除合同可以要求双倍赔偿。

公司若无法律依据辞退你，则属于违法解除劳动合同，根据法律规定，公司违法解除劳动合同的需支付员工相当于两倍经济补偿金的赔偿金，按员工离职前12个月的平均工资标准计算，即你可获得22个月工资的赔偿金。

单方辞退的，如果你的工资没有超过深圳上年度的平均工资的三倍，可以要求赔偿22个月工资，按照过去12个月的平均工资计算。

可以申请劳动仲裁。

应当支付你22个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

应该给你22个月的赔偿金。可以申请劳动仲裁  欢迎来电咨询

搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。违法解雇需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年补偿2个月工资。

拿到辞退书，可以得到一年赔偿两个月的工资。有需要可以联系

你没有违反劳动法的行为的话，公司至少要给你相当于11个月工资的补偿金，如果公司是违法辞退的话，要给你相当于22个月的赔偿金。

公司属于违法解除合同可以要求双倍赔偿

可以主张经济赔偿金，每工作满一年可以主张两个月的经济赔偿金。
协商不成的可以申请劳动仲裁。

申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

公司如果给协议你签不要签名，可以主张22个月的双倍赔偿，若签了协议解除的话只能获得11个月补偿。详细请来电咨询。

如果公司存在违法解除劳动合同的行为，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。