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 合同纠纷

就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同?

就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同? 如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度,公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时,就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同?否则是否可以认定劳动合同无效?
问题状态:已过期
提问人:大爱无疆-江……(江苏-泰州)
提问时间:2014-02-23 15:36
已有1位律师回答了该问题
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