聂晓东律师 VIP2014-02-08 22:11

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同

您好，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很难了。

那你可申请劳动仲裁维权的

单位做法错误，可向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以申请劳动仲裁

你好,怀孕期间不可以辞退的,除非自己同意.

如果主动提出离职，无法主张补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，协商不成可以向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁。
应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

你好，应当续签合同到三期结束后，建议积极协商，可以要求你相应的赔偿。

你好，用人单位如果在你妻子怀孕期间我正当理由要求其主动离职，你妻子可向劳动部门申请劳动仲裁的。