工作10年半，未签无固定期限合同，面临裁员的赔偿问题

合同纠纷

工作10年半，未签无固定期限合同，面临裁员的赔偿问题我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急

问题状态：已过期
提问人：tzp275……（广东）
提问时间：2014-01-25 13:51

已有2位律师回答了该问题

江珍来律师2014-01-25 15:13

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-01-25 19:54

建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。没签无固定期限合同不违法啊，

电话咨询在线咨询

咨询专业律师