合同纠纷
公司要求签试用期合同而不是正式合同，算不算违法？
公司要求签试用期合同而不是正式合同，算不算违法？ 应聘了一家公司，试用期为一个月，公司要求签订试用期合同而非正式合同，说明转正后才能签订正式合同，但是试用期不是应该包含在正式合同当中吗？为了工作，只好在试用期合同上签了字，那么公司的做法算不算违法？我签了字，还能主张自己的权利吗？
问题状态：已解决
提问人：lanyem……（甘肃－兰州）
提问时间：2013-12-26 11:09
提问人：lanyem……（甘肃－兰州）
提问时间：2013-12-26 11:09
-
违法，只签试用期，试用期不成立。
已有7位律师回答了该问题
-
可以。
-
是可以的
-
你好：合同的性质不会变的，没什么区别。
-
你好，可以的
-
你好，可以的。
-
你好，可以这样做的。
咨询专业律师
相关咨询
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗 5个回复
- 公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？ 6个回复
- 试用期没过 没犯过错 表现一直很好 但是快签正式合同了 公司要求辞退 5个回复
- 公司在实习生实习了三个月后，依然已低廉的补贴来要求实习生做正式员工做的事，算不算违法？ 2个回复
- 试用期已过两个月，公司未按规定签正式合同并缴纳保险金？ 3个回复
- 试用期过后 一直没有签正式合同 算违法吗？ 8个回复
- 公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？ 3个回复
