劳动纠纷
公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？
公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？ 我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？
问题状态：已过期
提问人：caojin……（河北－秦皇岛）
提问时间：2013-12-25 21:05
提问人：caojin……（河北－秦皇岛）
提问时间：2013-12-25 21:05
已有5位律师回答了该问题
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这是不合法的
追问：请问有哪些法律依据呢回答：违反劳动法的 -
公司做法违反劳动法的规定，你可以去劳动局反映情况。赔偿金根据你的工作年限决定，一般工作一年赔一个月。
追问：但是，劳动法87条规定，赔偿金不是补偿金的2倍吗？我明年一年时间不能找到工作，能按照普通员工辞退我吗回答：孕期和哺乳期都不能辞退你。追问：我现在想让他辞退，因为待岗和放假对我都不利，如何要求赔偿回答：那就是一般的补偿金了 -
不合法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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不合法。
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协商不成，可以申请仲裁解决
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