公司要求全体员工重新签订劳动合同，增加许多对员工不利项目 简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。
可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等.
甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿  包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格”“本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的”“甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的”“本合同中，双方约定的解除本合同的其他情形出现”