劳动纠纷
孕妇如果被辞退公司应该如何赔偿
孕妇如果被辞退公司应该如何赔偿 我2012年4月12号参加的工作，到现在一共工作1年8个月了，现在怀孕9个月公司要辞退我，不是因为工作出问题了，而是公司最近运营不好，要裁员，我想了解一下孕妇不是不能被无缘无故的裁员吗？要是公司整个关闭了的话，或者公司继续运营，这两种情况公司都是应该如何赔偿我？
问题状态：已过期
提问人：蝴蝶爱花（天津）
提问时间：2013-12-16 10:56
提问人：蝴蝶爱花（天津）
提问时间：2013-12-16 10:56
已有12位律师回答了该问题
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原则2n+1或继续履行合同
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公司整体关闭，就不涉及违法解除，给经济补偿金，继续经营涉嫌违法解除么可以要求双倍赔偿
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可以仲裁维权。
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尊敬的网友，您好，
孕期是不能辞退您的。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。 -
你好，对于公司处理不服的，可以申请劳动仲裁依法维权。。。
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公司不能辞退你，如关闭解散需要支付补偿金，工作满一年支付一个月工资
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以要求四个月的赔偿
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你好，孕妇单位不能随意辞退，如果单位辞退你，可以要求恢复劳动关系，或者支付赔偿金
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可以拒绝离职要求继续履行劳动关系，公司强行解除可要求违法解除赔偿金
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公司一方提出解除合同，需支付经济补偿。但你在孕期，受法律特别保护，如果你不同意，公司不能单方解除。
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公司整体关闭，就不涉及违法解除，给经济补偿金，继续经营涉嫌违法解除么可以要求双倍赔偿
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