李保忠律师 VIP2013-06-19 11:52

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你可以得到双倍工资差额赔偿及违法解除劳动关系赔偿金，建议及时收集相关劳动工作证据，提起劳动争议仲裁。

劳动仲裁，先确认劳动关系，再确定其他赔偿项目。

1、未签劳动合同，有权要求支付未签期间的双倍工资；
2、你已经怀孕，公司不能辞退你，否则，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行。起码到哺乳期结束。
3、公司未交保险，你有权要求补缴。因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。
4、建议委托专业劳动法律师处理，我已处理数百起劳动纠纷，需要帮助，可以来电来电联系预约面谈。

你已经怀孕，公司不能辞退你；辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交保险，你有权要求补缴；因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁维权。

要求恢复劳动关系

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。可以向劳动监察大队投诉

你好！孕妇是不能被解除劳动合同，可以申请要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿（大约2个月的工资）。

你好：
    可以申请劳动仲裁。从你的情形来看，单位属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系。不建议要求单位支付赔偿金，这样很少的。本律师刚代理一起孕期违法解除的案例。

公司与你未签劳动合同，你有权要求支付未签合同期间的双倍工资；公司未交保险，你有权要求补缴。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，可来电详细法律咨询。

1、可以要求继续履行劳动合同，这样的话，单位对你生育期内的直至哺乳期的工资都要发，社保和公积金也继续缴纳，直至哺乳期结束；
2、解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付2月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。具体标准按照自己的年限算一下。
3、协商不成的话，向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁