产假期间被公司诱骗离职 律师你好，深圳孕妇的产假是178天，但是我们公司以前的规定也是178天，但是等我休到3个月的时候公司说制度改了，只有128天，让我到期去上班，我到期后没去而是请了事假，他们不批，说事假只能批7天，我当时觉得申请劳动仲裁，并错误的认为离职并不影响我去仲裁并申请50天产假的经济补偿， 所以让我老公去办了离职手续。可是仲裁的时候仲裁庭说我应申请了离职，对我那50天的产假补偿问题并没有做出明确的判决。我想请问下我如果上诉打官司的话还有没有把握赢，因为我认为 1.我是申请那50天的产假的经济补偿，而不是要产假，即使我提出离职应该不影响吧，而且公司的代表在仲裁庭的笔录上也是说公司只给128天产假，但是这是违法的呀，公司违法在先，不知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是无效的。不知道我的想法是否正确，请律师指教。 我们现在非常想上诉， 还请问你如果我们上诉有赢的把握是不是还可以申请公司承担我的律师费和诉讼费。谢谢您