没续签劳动合同,没按时交纳社保可以直接离职吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。没有买社保,深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职,你要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,你再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
没有继续续签劳动合同的,可以就未签劳动合同期间,向当地劳动部门申请仲裁,要求支付双倍工资。
可以直接申请仲裁,为避免合法请求遗漏可以委托律师维权
可以仲裁索赔
据你所述,你这种情况可以直接解除劳动关系,还可要求支付双倍工资及社保补助等。
你好,以单位过错被迫辞职为由可以直接申请劳动仲裁,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额,补缴社保,支付未休年休假工资,失业金损失等
可以直接申请劳动仲裁,要求补缴社保,并要求对方支付解除劳动合同经济补偿金。
没有继续续签劳动合同的,可以就未签劳动合同期间,向当地劳动部门申请仲裁,要求支付双倍工资。