唐政律师 VIP2013-12-02 16:17

关键是不是被认定为劳动关系

要看你公司和对方是否构成劳动关系。虽然签订的是劳务合同，如果实质是劳动关系，那么要按照劳动合同法处理。如果是劳务关系，对方的仲裁请求是不成立的。

无依据的。

可以要求按劳动关系处理

你好，没有依据的。

无依据。

1、很有可能，因为仲裁并不一定参考司法解释来裁决，法院判案司法解释肯定会采用的。
2、公司解除前应当先核实情况再发解除通知更为妥当；员工没有依法提供病假单的存在一定的过错。
3、建议根据赔偿金额，她的工作能力，工资水平，法院的倾向态度等综合考虑作出决策。