派遣员工被退回解除劳动合同的补偿问题
这是不合法的
答:工资不能打折。
如果是协商解除的话,未提前30天通知,应当多支付一个月工资; 如果是违法解除的话,不需要提前通知,但是应当是双倍的经济补偿金。
根据劳动合同约定处理。是否应支付代通金,要考虑企业单方解除的理由。代替通知金的标准,不应当打折。
不合法。
1、要看解除的理由,如果不合法的,提前30天也是违法的,当然如果双方同意的,那是合法的。 2、提前通知期不可以打折。