毕丽荣律师 VIP2013-11-22 09:34

可以在合同上约定的

赔偿12个工资是合法合理的

这合理的。

每工作一年可以获得一个月的经济补偿，应该可以获得16个月的经济补偿。劳动者工资超过职工平均工资3倍的才受不超过12年的补偿年限。欢迎电话咨询

做一年就补偿一个月的工资。做了十六年就补偿17年的工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

你的工资每月9k，应当按照实际工作年限支付补偿金。

如果确实是公司要撤场，一般是补偿17个月的工资。

按工作年限，一年补一个月工资。

最高补偿12个月 详细看劳动合同法 我的补充： 2013-11-22 12:18

公司只要脑子没坏就不会强行解除的，可以大家一起求助劳动部门

按工作年限每年补偿一个月的工资！具体面谈吧！

应按一年一个月工资支付经济补偿，最高给十二个月工资补偿是针对你的工资如超过深圳平均工资三倍以上而设立的。

应补偿17个月的工资。