劳动关系是否解除的判断，由于目前劳动立法并未明确此种情况适用举证责任倒置。故此类争议应继续适用“谁主张谁举证”原则。在口头解雇的争议案件中，如果用人单位主张劳动关系并未解除，则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的，应当承担败诉后果。
    至于你的工作移交证据能不能证明非法辞退不好确定，但是至少确定双方已经解除劳动合同，这种情况下用人单位应当就解除劳动合同的原因举证，否则，用人单位应当承担不利后果。