劳动纠纷
关于企业辞退员工该如何补偿的问题
关于企业辞退员工该如何补偿的问题 你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：心漂泊（河北－石家庄）
提问时间：2013-11-11 16:44
提问人：心漂泊（河北－石家庄）
提问时间：2013-11-11 16:44
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单位应支付经济补偿金及双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
已有4位律师回答了该问题
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1、你是被“聘用”还是被“录用”？这有很大区别。这对于签不签合同有没有赔偿是关键。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。追问：首先谢谢王律师您的回复，我个人理解应是聘用的，我在该公司属于中层管理人员，请教王律师：聘用与录用的区别是什么？赔偿的关键有哪些？，再次感谢您，谢谢 -
协商解除应该给付四个月的工资补偿，如果你不同意解除劳动合同，公司违法解除你的劳动合同，应该支付8个月工资的赔偿金！
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1、你是被“聘用”还是被“录用”？这有很大区别。这对于签不签合同有没有赔偿是关键。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。追问：首先谢谢您的回复，我个人理解应是聘用的，我在该公司属于中层管理人员，请教您：聘用与录用的区别是什么？赔偿的关键有哪些？，再次感谢您，谢谢
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