1、如果公司对接受老员工已成事实，双方实际已形成新的劳动关系。
2、公司如需辞退员工，仍需要在事实、程序上符合要求，不能随意辞退。

可以辞退，但要支付赔偿金。

公司支付相应的经济补偿金。

可以辞退，具体的操作建议当面咨询。

你们应当慎重，否则成本超过你们想像。你们辞退员工应支付经济补偿金，或者承诺员工其工龄连续计算等。你们有必要聘请律师担任常年法律顾问，这样能为你们公司避免很多损失，进而获得更高利润

最好协商解除，强行解除有法律风险。