吴丁亚律师 VIP2013-10-15 18:18

可以搜集证据劳动仲裁维权

协商不成，到人力资源和社保保障局申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法

　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

你好，可以申请。

你要证明你在中通工作超过一个月的有效证据，否则，申请劳动仲裁是得不到支持的。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映这一情况的东西。

你好，入职时间以及离职时间的证明。

你好，需要提供你实际工作时间的证据以及用人单位拒绝支付工资的情况，你与该用人单位之间存在劳动关系的证明。